Anche quest’anno Poste Italiane festeggia la Festa del Papà, promuovendo, in provincia di Genova, una serie di iniziative a sostegno della parità di genere dei propri dipendenti e della genitorialità.
Proprio con l’obiettivo di migliorare costantemente la vita professionale dei propri dipendenti l’Azienda ha pensato per i genitori, un percorso dedicato “Lifeed” che ha come obiettivo anche quello di valorizzare le competenze e le qualità acquisite durante l’esperienza genitoriale.
E per l'occasione, Poste Italiane, inoltre, celebra la Festa del Papà con una cartolina filatelica e alcuni annulli dedicati. Un'occasione unica per ogni collezionista o per chi, semplicemente, vuole ricordare in modo originale una giornata particolare. La colorata cartolina 'Cuore di papà' sarà in vendita al prezzo di un euro negli uffici postali i con sportello filatelico oltre che negli Spazio Filatelia del territorio nazionale, dove sarà anche disponibile fino al 23 marzo, un annullo speciale a datario mobile.
Genitore lo è anche Lorenzo Crotti, trentanove anni, direttore dell’ufficio postale di Corso Marconi, alla Foce: “Irene, Marco e Massimiliano hanno rispettivamente otto, sei e tre anni e con mia moglie Maya, farmacista, formiamo una splendida squadra – dice Crotti, utilizzando termini calcistici, poiché proviene da quel mondo, avendo giocato per tani anni a pallone.
In Poste Italiane dal 2014, Lorenzo ha svolto diversi ruoli, prima di assestarsi in quello da direttore: “Ho iniziato come sportellista, per poi passare alla consulenza finanziaria. Poi ho svolto la mansione di vice responsabile dell’ufficio postale di Genova Centro e, dal 2021, sono diventato direttore, prima a Molassana e ora alla Foce. Coi colleghi è come coi figli, ci vuole equilibrio, Se devo fare una metafora è come se avessi due famiglie, quella casalinga e quella lavorativa. Il segreto è fare sì che ognuno si senta parte di un insieme funzionale al gruppo".
I figli di Crotti crescono a vista d’occhio e la gestione ora comprende anche la scuola e lo sport: “Il nostro segreto – conclude il direttore dell’ufficio postale della Foce – è proprio quello di organizzare le settimane con largo anticipo, grazie anche ai nostri genitori e a una babysitter, che ci vengono in aiuto in caso di bisogno. Un domani spingerei i miei figli a seguire i loro sogni e non disdegnerei il fatto che possano lavorare in Posta, visto che a me l’azienda ha permesso di costruirmi un futuro”.
Poste Italiane continua ad essere impegnata nella promozione di attività che puntano al miglioramento del benessere dei suoi dipendenti in ogni fase della loro vita implementando anno dopo anno il sistema di welfare aziendale.
La grande attenzione riservata ai dipendenti è stata confermata anche dalla certificazione “Top Employers”, ottenuta per il sesto anno consecutivo, dedicata alle aziende che si distinguono per le migliori politiche di gestione delle risorse umane: dalla selezione all’onboarding, dalla formazione al welfare aziendale fino alle politiche di diversity & inclusion.
Un insieme di pratiche organizzative e di sviluppo del potenziale umano e professionale che facilita la creazione di un ambiente di lavoro e di relazione in cui ogni dipendente può realizzare il proprio talento, contribuendo così al successo dell’intero Gruppo.
SU