Su proposta dell'assessore al Personale e alle Pari opportunità Arianna Viscogliosi, la giunta comunale ha approvato la delibera relativa al regolamento che ne disciplina il funzionamento.
La scuola, istituita lo scorso marzo dall’attuale amministrazione comunale, provvede all’aggiornamento continuo e costante delle competenze professionali dei suoi dipendenti promuovendo i temi dell’innovazione e della cultura dei risultati attraverso la formazione, la specializzazione, lo studio, la consulenza e la realizzazione di eventi. Tra i suoi compiti vi sono anche quelli di colmare il divario relativo alle competenze digitali a tutti i livelli, formare i neoassunti e introdurli nell’organizzazione, implementare la conoscenza della lingua inglese e sviluppare capacità manageriali e soft skills dei dirigenti. Inoltre, fra i suoi obiettivi vi è quello di diventare un centro di riferimento per la formazione manageriale e l’innovazione nella pubblica amministrazione inserendosi nei network nazionali e internazionali diventando risorsa per la città e il territorio.
"La scuola è stata fortemente voluta da questa amministrazione perché pensiamo che in questa epoca digitale, dove il cambiamento è costante e velocissimo, l’aggiornamento del personale sia elemento imprescindibile per la pubblica amministrazione che vuole stare al passo con i tempi e che vuole rinnovarsi", sottolinea l’assessore Arianna Viscogliosi.